Empresa Familiar

  • O conhecimento, avaliação e planejamento da sucessão entre os herdeiros da família,
  • Estabelecimento de critérios que resultarão na Governança da empresa mediante um acordo de quotistas que estabeleça as regras de comportamento e de gestão entre os acionistas
  • O recrutamento e a seleção de funcionários especializados para encabeçar e dirigir as áreas internas da empresa com a devida autonomia versus responsabilidades bem determinadas
  • A organização dos processos e da gestão de produção, vendas, atendimento e demais áreas.

Capacitação

Nós cuidamos da capacitação dos membros da família, em especial dos que atuarão como gestores do negócio, a fim de que sejam qualificados e se comprometam com o objetivo da(s) empresa(s).

A tática consiste em manter um modelo de gestão apropriado para cada geração, com um plano de sucessão para os próximos líderes.

Relacionamentos Convergentes

Criamos os termos que comporão os acordos necessários entre os acionistas com o objetivo de estabelecer a governança corporativa a partir de um Conselho de Família para garantir a resolução de conflitos potenciais ou já existentes.

Quando necessário, contratamos um gestor profissional, sem o sobrenome da família, que ficará responsável, entre outras situações, de resolver pendências estratégicas e operacionais entravadas por diferenças de visões dos sócios.

Profissionalização

Consiste na contratação de gestores profissionais para dirigir o negócio. Não existem evidências práticas de que esses executivos sejam mais eficientes do que os líderes familiares. No entanto, há situações em que são necessários para equilibrar diferentes interesses de dois ou mais sócios.

A organização e a família precisam estar maduras para operar com o modelo de administração compartilhada. De nada adianta contratar o melhor executivo se os parentes continuam à frente das decisões e interferindo em questões operacionais.  Há inúmeros casos nos quais o líder externo não falhou, porém o grupo familiar não estava preparado para deixá-lo trabalhar, o que resultou em perdas irreparáveis.

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