Para o RH
Treinamento & Desenvolvimento
Formulação e proposição de treinamentos livres ou de apoio a gerentes visando o desenvolvimento de suas equipes sob a ótica comportamental, de competências pessoais ou técnicas.
Outplacement
Em caso de demissão de um colaborador ou grupo de colaboradores, fazemos o aconselhamento e orientação para o retorno ao mercado de trabalho.
Além de tratar-se de uma reciclagem de atitudes e comportamentos para a recolocação, o funcionário vê esta ação como um benefício proporcionado pela empresa. Ele entende o outplacement como a expressão sincera da preocupação da empresa que ele deixa para trás com a sua busca por uma nova vaga.
Isto diminui a pré-disposição a quaquer reclamação trabalhista ou pedido de indenização.
RH estratégico
A visão do RH ESTRATÉGICO é um modismo em voga. Muitas empresas falam a respeito, mas pouquíssimas o praticam em conformidade ao conceito.
RH Estratégico é o oposto do romantismo utópico voltado a apenas fazer funcionários se sentirem bem, investindo recursos altíssimos em pesquisas de clima organizacional ou ações meramente sociais que os levam “do nada” a “lugar nenhum”.
Por definição, RH Estratégico deve ser o responsável por alinhar o mais perfeitamente possível as pessoas ao negócio da empresa a fim de que atinjam seus objetivos, de modo sustentável e simples.
Auxiliamos os profissionais de RH a buscarem capacitação para converter suas habilidades profissionais atuais em visões estratégicas necessárias ao seu engajamento aos novos rumos da gestão de pessoas.
É sabido que qualquer estrutura de RH que não atenda aos rumos ditados por este alinhamento é vista hoje como obsoleta, e tende ao desaparecimento.
