Nós sabemos o que fazer para as pessoas assumirem
compromisso com os resultados.

O CONSULTOR

Abraham Shapiro é engenheiro e psicólogo. Sua carreira profissional conta com mais de trinta e quatro anos de prática, nos quais, cerca de quarenta mil horas de estudos.
Atua em consultoria a empresas há vinte e cinco anos.
Presta orientação a gestores e a membros da alta administração. Tem experiência em profissionalização de empresas familiares e direcionamento com desenvolvimento de potenciais herdeiros sucessores.
Seu foco se concentra na Gestão das Pessoas a fim de levá-las a produzir seus melhores resultados, com realização pessoal e compromisso no cumprimento das metas da empresa.

O PROBLEMA

Com o passar do tempo, o esforço dos funcionários tende a diminuir e seu desempenho reduz a níveis abaixo do esperado.
Muitos gerentes acreditam em ‘recompensas extrínsecas’ como solução. Eles são propensos a pensar que a premiação em dinheiro sozinha irá resolver. Então os funcionários se restringem a alcançar tais recompensas e se desviam do objetivo central da empresa. É assim que, em pouco tempo, retornam aos baixos níveis de desempenho de antes, com resultados aquém das expectativas.

FAMÍLIA

No Brasil, de cada dez empresas, nove são familiares e seu controle está com uma ou mais famílias. 70% delas encerrarão suas atividades com a morte do fundador e o e o ciclo médio de vida destas empresas é de 24 anos.

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GOVERNANÇA

Conduzimos várias empresas familiares de todos os portes a saírem do patamar doméstico e tornarem-se profissionais. Hoje desfrutam de condições excelentes: a governança corporativa está equacionada e a empresa está próspera e rentável.

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HERDEIROS E SUCESSORES

Não basta aos pais proporcionarem curso superior ou experiências internacionais aos filhos como meios de assegurar a condução dos negócios. O que eles precisam é de orientação prática sobre comportamentos.

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Áreas de Atuação

Consultoria

Atendemos empresas de todos os portes em levantamento de necessidades e desenvolvimento de soluções gerais ou pontuais visando solução da causa raiz de seus problemas em Gestão,  Recursos Humanos e Marketing & Vendas

Mentoring

Trata-se de uma técnica que explora a potencialidade interna do orientado para resultados pré-determinados, similar ao trabalho dos treinadores sobre os atletas olímpicos. Isto pode levar profissionais experientes a desenvolver novas habilidades e a organização a uma liderança mais real e útil.

Treinamentos in Company

Transmitir os processos envolvidos na função a ser desempenhada pelo funcionário, fazer simulações, acompanhar os primeiros passos de perto e depois à distância para certificar-se de que tudo está sendo feito da maneira certa, são as etapas típicas de um TREINAMENTO.

Palestras

Podemos desenvolver palestras sobre diversos temas, com ampla flexibilidade e aplicação a várias ocasiões, como:  convenções de vendas, fechamento ou abertura de ano – kick off – nas empresas, eventos sociais ou de finalidade negocial com clientes.

Desenvolvimento Gerencial

Trabalho que comunica e desenvolve conceitos e competências  essenciais à gestão tanto a colaboradores principiantes e vocacionados à liderança quanto a gestores de carreira com necessidades específicas em habilidade com pessoas.

Orientação a Herdeiros

Ele não sabe muito sobre os negócios da família, mas acha que ao assumir, tudo estará automaticamente resolvido. Ele tem boas condições financeiras, mas sua formação é genérica. Não está naturalmente bem posicionado para negócios e carece de base sólida e consistente para chegar à cabeça da empresa.

A nossa filosofia de trabalho é
[ESFORÇO] + [SIMPLICIDADE]

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